Subsidies & regelingen

Maak gebruik van beschikbare subsidies en regelingen

Als werkgever kun je in aanmerking komen voor diverse subsidies en regelingen bij het aannemen van personeel. Wij informeren je graag over de mogelijkheden en kunnen je ondersteunen bij de aanvraagprocedures.

Klik op de buttons voor meer informatie.

Loonkostensubsidie

Loonkostensubsidie is een financiële tegemoetkoming. Het doel is om mensen met een verminderde arbeidsproductiviteit aan het werk te helpen. En de werkgever te compenseren in de loonkosten voor de verminderde productiviteit.

Via een loonwaardemeting beoordelen we de verminderde loonwaarde. Hiermee bepalen we de hoogte van de loonkostensubsidie. Je betaalt dus alleen voor de werkelijke arbeidsproductiviteit.

  • De loonkostensubsidie is maximaal 70 procent van het wettelijk minimumloon.
  • De werknemer ontvangt het volledige Cao-loon of tenminste het wettelijk minimumloon.

Loonkostensubsidie kan je bij ons aanvragen. Wij regelen het bij de gemeente waar de werknemer staat ingeschreven. Voor meer informatie over loonkostensubsidie kun je ook de instrumentengids Dennis bezoeken.

Neem contact op 085-400 74 75

Loonwaardemeting

Een loonwaardemeting is een onderzoek op de werkplek waarbij we de loonwaarde van werknemers met een arbeidsbeperking meten. Loonwaarde is de waarde van een arbeidsprestatie van een werknemer in een bepaalde functie. We meten het prestatieniveau van de werknemer: tempo, kwaliteit en inzetbaarheid.

  • De loonwaardemeting neemt onze loonwaardedeskundige af.
  • De loonwaardemeting moet binnen zes maanden na indiensttreding worden aangevraagd.

Meer informatie over de loonwaardemeting vind je in de instrumentengids Dennis.

Neem contact op 085-400 74 75

Begeleiding door een jobcoach

Een jobcoach is iemand die de kandidaat kan helpen op het werk. Dit kan een externe, interne of gemeentelijke jobcoach zijn. De gemeente betaalt de jobcoach.

  • Het doel is om de kandidaat optimaal in te zetten om uiteindelijk zelfstandig(er) te laten worden op het werk.
  • Kandidaten en hun werkgevers kunnen aanspraak maken op ondersteuning van een jobcoach.

Meer informatie over de taken van een jobcoach vind je in de instrumentengids Dennis.

Neem contact op 085-400 74 75

No-riskpolis

Voor een werknemer met een arbeidsbeperking, geldt een  no-riskpolis. Voor een werkgever is het een voordeel om een werknemer met de no-riskpolis in dienst nemen.

Een no-riskpolis beschermt een werkgever omdat het UWV een groot deel van de loonbetaling overneemt via een Ziektewetuitkering. De polis is een regeling om werkgevers te stimuleren werknemers met een arbeidsbeperking, zoals een Wajonger, een WIA-uitkering, of een werknemer uit de doelgroep van de Banenafspraak, in dienst te nemen en te houden.

Meer informatie over de no-riskpolis vind je op de website van het UWV.

Neem contact op 085-400 74 75

Scholing- en begeleidingsvouchers

Neem je een kandidaat in dienst? Of bied je een werkervaringsplaats?

Dan kan je een scholings- of begeleidingsvoucher aanvragen. De voucher is een investering om een nieuwe werknemer goed zijn werk te laten doen. Het is een financiële tegemoetkoming in scholings- en/of begeleidingskosten. Meer informatie over scholing- en begeleidingsvouchers vind je in de instrumentengids Dennis.

Neem contact op 085-400 74 75

Proefplaatsing

Bij een proefplaatsing mag een kandidaat tijdelijk werken met behoud van uitkering. Werkgever en de potentiële werknemer krijgen de kans om kosteloos te onderzoeken of de werknemer het werk aan kan en de werkplek passend is.

Het uitgangspunt is dat de kandidaat na een proefplaatsing een dienstverband krijgt.
De inzet en duur van de proefplaatsing hangt af van de werkzaamheden en achtergrond van de kandidaat.

Meer informatie over proefplaatsingen vind je in de instrumentengids Dennis.

Neem contact op 085-400 74 75

Werkervaringsplaats

Het kan zijn dat een kandidaat eerst nog meer werkervaring moet opdoen voor die kan beginnen aan een betaalde baan. Met behoud van de uitkering kan een kandidaat deze werkervaring en arbeidsritme opdoen. Dit kan alleen als er geen verdringing van bestaande werkzaamheden plaatsvindt. Net als de proefplaatsing is een werkervaringsplaats met behoud van uitkering. Meer informatie over werkervaringsplaatsen vind je in de instrumentengids Dennis.

Neem contact op 085-400 74 75

Beschut werk subsidie

Beschut werk is werk voor mensen die echt extra bescherming en begeleiding nodig hebben. De gemeente betaalt mee, zodat iemand toch kan werken in een veilige omgeving. Meer informatie over Beschut werk subsidie vind je in de instrumentengids Dennis.

Neem contact op 085-400 74 75

Stimuleringssubsidie

Een eenmalig geldbedrag voor de werkgever om iemand met extra ondersteuningsbehoefte in dienst te nemen en de startkosten te vergoeden.
Meer informatie over Stimuleringssubsidie vind je in de instrumentengids Dennis.

Neem contact op 085-400 74 75

Overige subsidies

Wil je een anderstalige in dienst nemen, opleiden of begeleiden?
Dan zijn er speciale regelingen en subsidies om je te helpen:

  • O&O-fonds
  • Sectorale ontwikkelpaden
  • Volwasseneneducatie
  • SOWIS-regeling
  • SLIM-regeling
Meer info over subsidies voor (o.a.) anderstaligen Neem contact op

Instrumentengids Dennis

Wil je echt alles weten over alle beschikbare instrumenten bezoek dan Dennis, hét digitale platform voor adviseurs van arbeidsmarktregio’s die samen met (potentiële) werkgevers werken aan bemiddeling van werkzoekenden.

Adviseurs en werkgevers kunnen in Dennis op een snelle en eenvoudige manier instrumenten en leerwerktrajecten bekijken en delen. Het combineert zowel de lokale en regionale instrumenten als de landelijke instrumenten.

Bezoek Dennis, dé werkgevers instrumentengids

Neem contact met ons op

Samen zorgen we ervoor dat je optimaal gebruikmaakt van de beschikbare regelingen. Neem contact met ons op voor meer informatie.

Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.