Anderstaligen

Verschillende groepen anderstaligen

Als werkgever kun je met verschillende groepen anderstaligen te maken krijgen. De regels kunnen per groep verschillen.
Hieronder leggen we het kort uit:

Statushouder, asielzoeker, vluchteling of arbeidsmigrant?

Een statushouder is een persoon die asiel heeft aangevraagd en een verblijfsvergunning heeft gekregen. Het zijn erkende vluchtelingen die in
Nederland mogen wonen en werken. Een statushouder kan zich in drie situaties bevinden:

  1. Nog niet gekoppeld aan een gemeente.
    Vaak is de procedure nog niet afgerond en is er nog geen inburgering gestart.
  2. Wel gekoppeld aan een gemeente, maar nog niet toegewezen aan een woning.
    Inburgering is nog niet gestart.|
  3. Woont in een toegewezen woning.
    Inburgering is gestart, vaak met drie dagdelen taalles per week. Fulltime werken is dan meestal (nog) niet haalbaar.
    Pas bij 3 valt de statushouder onder de verantwoordelijkheid van de gemeente en de Participatiewet.
    In situatie 1 of 2 is er geen gemeentelijke taak en zijn er geen subsidies beschikbaar.

Voorwaarden voor werken
In alle drie de situaties mogen statushouders werken: in loondienst, als zzp’er, stagelopen of vrijwilligerswerk doen.
Je hoeft géén tewerkstellingsvergunning (TWV) aan te vragen.

Hoe neem je hen aan?
Neem contact op met je gemeente. Zij weten wie beschikbaar is voor werk of stage.

Asielzoekers hebben asiel aangevraagd, maar nog géén verblijfsvergunning ontvangen. Hun procedure loopt nog.
Ook zonder verblijfsvergunning mogen asielzoekers werken, zolang zij aan bepaalde voorwaarden voldoen.

Voorwaarden om te werken

  • De werkgever moet een tewerkstellingsvergunning (TWV) bij het UWV aanvragen. Het kan 6/8 weken duren voordat de TWV binnen is.
    Bekijk de video van het UWV ‘Werkvergunning voor asielzoekers‘.
  • De asielzoeker heeft een geldig W-document nodig voor de looptijd van het arbeidscontract.
  • De asielzoeker moet minimaal zes maanden in Nederland en in de asielprocedure verblijven.
  • De asielzoeker heeft een BSN-nummer nodig om een bankrekening te openen. Dit is nodig voor het salaris en zodat de werkgever loonbelasting kan afdragen.
  • Asielzoekers met een inkomen betalen een eigen bijdrage aan het COA voor de opvangkosten. Ze zijn zelf verantwoordelijk om aan te geven bij het COA dat ze aan het werk zijn.
  • Het is niet mogelijk voor asielzoekers om stage te lopen of te werken op een werkervaringsplek.

Hoe neem je hen aan?
De meeste grote azc’s hebben een Meedoenbalie. Daar kun je soms je vacatures ophangen.

Oekraïners die sinds 2022 naar Nederland zijn gevlucht vanwege de oorlog.
Ze vallen onder de Richtlijn Tijdelijke Bescherming en worden juridisch aangeduid als ‘ontheemden’.

Voorwaarden voor werken

  • Ze mogen werken zonder verblijfs- of werkvergunning
  • Ze moeten bij de gemeente ingeschreven staan en een BSN hebben.

Hoe neem je hen aan?
Als werkgever meld je hun dienstverband bij het UWV.
Bekijk de website van UWV en Rijksoverheid voor actuele informatie en instructies.

Arbeidsmigranten komen meestal uit EU-landen en zijn hier om (tijdelijk) te werken. Ze zijn dus niet gevlucht, maar komen voor werk.

Voorwaarden om te werken
Regels verschillen per land van herkomst en het soort werk. Binnen de EU is er vrij verkeer van werknemers, maar er zijn uitzonderingen en
aanvullende eisen in bepaalde sectoren.

Hoe neem je hen aan?
Het aannemen van een arbeidsmigrant vraagt om een paar extra stappen. Controleer altijd of iemand in Nederland mag werken. Soms heb je
een werkvergunning nodig (TWV of GVVA). Komt de werknemer van buiten de EU? Dan moet je dit meestal aanvragen via het UWV of de IND. Zorg ook voor goede huisvesting, begeleiding op de werkvloer en een veilige werkomgeving.

Bewaar een kopie van het ID-bewijs en meld de werknemer aan bij de Belastingdienst.

Ik ben benieuwd naar de voordelen

Een anderstalige in dienst nemen biedt kansen. Voor de persoon zelf én voor de organisatie. De zes voordelen op een rij:

Moslima met witte hoofddoek in gesprek.

Anderstaligen willen graag een bijdrage leveren aan de maatschappij. De meesten zijn talentvol, hebben veel doorzettingsvermogen en zijn op zoek naar stabiliteit.

Daarom zijn zij minder geneigd om snel van baan te wisselen. Dat maakt hen tot waardevolle en loyale krachten op de werkvloer.

Veel anderstaligen nemen kennis, ervaring en vakmanschap mee uit hun land van herkomst. Denk aan technische beroepen, zorgfuncties of ambachtelijk werk. Ze kunnen jouw team aanvullen met vaardigheden die schaars zijn op de Nederlandse arbeidsmarkt.

Heb je moeite met het vinden van goede medewerkers? Anderstaligen zijn dé groep om je vacatures mee te vervullen. Ook in sectoren als zorg, logistiek en techniek, waar de krapte erg te voelen is.

Een cultureel divers team zorgt voor nieuwe perspectieven, creativiteit en betere aansluiting bij een brede klantenkring. Dit draagt bij aan een inclusieve werkcultuur.

Door een anderstalige een kans te geven, lever je een directe bijdrage aan integratie en gelijke kansen. Dat past bij duurzaam en maatschappelijk verantwoord ondernemen, iets wat steeds meer klanten, partners en werknemers belangrijk vinden.

Je staat er niet alleen voor. Er zijn regelingen beschikbaar via gemeenten of het UWV. Soms heb je recht op financiële compensatie. Hiermee kan je bijvoorbeeld loonkostensubsidie of jobcoaching organiseren.

Let op: dit kan per gemeente verschillen. Vraag altijd na bij jouw gemeente welke (financiële) regelingen er zijn óf laat je via het Werkcentrum koppelen aan de juiste persoon van de gemeente.

Subsidies en regelingen

Wil je een anderstalige in dienst nemen, opleiden of begeleiden?
Dan zijn er regelingen en subsidies om je te helpen. Hieronder vind je een overzicht van de mogelijkheden.

Opleidings- en Ontwikkelingsfondsen ondersteunen werkgevers die investeren in (bij) scholing van medewerkers in de branche.

Denk aan vakgerichte taaltrainingen voor anderstaligen of extra bege-leiding op de werkvloer. Alle O&O-fondsen hebben loopbaanadviseurs in dienst die kunnen helpen bij scholings- en begeleidingstrajecten.

Onderzoek de mogelijkheid van het O&O-fonds waar jouw bedrijf bij is aangesloten en informeer specifiek naar de mogelijkheden voor het begeleiden of scholen van anderstaligen.

Wil je van het fonds gebruik maken?
Neem dan contact op met jouw brancheorganisatie.

In sommige sectoren bestaan speciale routes voor zij-instromers en anderstaligen.

In een sectoraal ontwikkelpad staat beschreven hoe een nieuwe medewerker zich stapsgewijs via verschillende functies binnen een sector kan ontwikkelen tot een volledig gekwalificeerde beroepskracht. Onderdeel van zo’n pad is ook regelmatig extra begeleiding voor statushouders, eventueel met subsidie.

Kijk of jouw sector ook voor een ontwikkelpad in aanmerking komt.

Via gemeenten zijn er mogelijkheden om basisvaardigheden zoals taal, rekenen en digitale vaardigheden te ontwikkelen.

Denk hierbij ook aan anderstaligen die willen werken aan hun Nederlandse taalvaardigheid of digitale vaardigheden. In veel gevallen kost het je medewerker niets.

Wil je meer informatie, neem contact met ons op.

Om veilig en zelfstandig te kunnen werken, is het belangrijk dat de anderstalige de juiste woorden kent. Zeker in sectoren als techniek, logistiek of zorg is vaktaal belangrijk.

Om werkgevers hierbij te ondersteunen biedt het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de Subsidieregeling Ondersteuning Werkgevers Inzet Statushouders (SOWIS) aan.

Deze regeling is bedoeld voor extra begeleiding van statushouders op de werkvloer, gericht op het verkleinen van taal- en cultuurverschillen. Je kunt daarmee bijvoorbeeld een vaktaaltraining of een taalbuddy vergoeden.

Let op: deze subsidie kun je niet aanvragen voor asielzoekers, vluchtelingen en arbeidsmigranten.

Stimuleringsregeling leren en ontwikkelen in mkb-ondernemingen (SLIM) is bedoeld voor leren en ontwikkelen binnen het mkb.

De SLIM-subsidieregeling helpt mkb-ondernemingen en samenwerkingsverbanden om leren en ontwikkelen op de werkvloer te stimuleren.

Het doel is om medewerkers te helpen groeien in hun werk en beter voor te bereiden op veranderingen in de arbeidsmarkt.

Zo kunnen bedrijven hun medewerkers beter binden en werknemers hun loopbaan verbeteren. Deze regeling draagt bij aan een toekomstbestendige en leerrijke werkomgeving.

Voor werkgevers zijn er veel subsidies en regelingen op het gebied van personeel aannemen, opleiden en ontwikkelen.

Bekijk de algemene subsidies en regelingen.

Een anderstalige in dienst nemen

Er zijn een paar aandachtspunten waar je als werkgever rekening mee moet houden als je overweegt een anderstalige in dienst te nemen. Een goede voorbereiding helpt om soepel van start te gaan.

Draagvlak

Voordat je begint, is het belangrijk dat er draagvlak is vanuit het bestuur of management. Bereid ook het team waarin de anderstalige komt te werken goed voor op de komst van de nieuwe collega. Hun steun maakt het verschil.

Begin klein

Start met één of enkele anderstalige(n). Zo is er ruimte om te leren en om later op te schalen.

Taal en cultuur

Anderstaligen spreken soms nog niet (vloeiend) Nederlands en zijn vaak gewend aan andere werkculturen. Dat kan invloed hebben op hoe ze communiceren, werken of omgaan met gezag. Dit is logisch en meestal goed op te vangen met een beetje extra aandacht.

Wees je als werkgever bewust van mogelijke verschillen in communicatie, hiërarchie of werkgewoonten. Stel vragen, leg dingen uit en kijk samen naar oplossingen.

Het helpt als er binnen je team bewustzijn is over deze verschillen. Een kleine aanpassing kan al veel doen, zoals taalles op de werkvloer, het gebruik van pictogrammen of foto’s, eenvoudige werkinstructies of vertaalapps voor basiscommunicatie.

Meer weten over werken met anderstaligen

Stel je vraag via ons contactformulier en we zorgen dat je bij de juiste persoon terechtkomt. Of het nu gaat om werk, scholing of ondersteuning voor jouw organisatie: we nemen zo snel mogelijk contact met je op.

Stel je vraag